同时建立文化名家数据库
来源:    发布时间: 2018-08-29 13:57    次浏览   

2.打造文体服务平台。开设《文化株洲》微信公众号,实施公共服务文体通项目建设,打造文化、体育线上线下相结合的生态体系,使老百姓足不出户即可完成观影、阅读、健身等公共文化活动的查阅、预定等服务,大幅提升全民健身、全民阅读等群众性文体活动的参与度和覆盖面。整合门户网站、微博、微信、手机客户端等网络平台,大力提升群众使用各类公共文体设施、参与公共文体活动的及时性、便利性,实现市域范围内文化共建共享。同时,统筹实施文化信息资源共享、数字文化场馆建设、公共电子阅览室建设、直播卫星广播电视公共服务、农村数字电影放映、数字农家书屋、城乡电子阅报屏建设等项目,构建标准统一、互联互通的公共数字文化服务平台,制定株洲市文化电子地图。加快实现全市以县域为重点的公共文化服务统一网点布局、统一资源建设、统一上挂下派、统一服务规范、统一数字平台、统一绩效评估,着力运用数字网络技术提高运行效能。

2.健全高效的运行机制。坚持设施建设和运行管理并重,健全公共文化设施运行管理和服务标准体系,规范本地公共文化机构服务项目和服务流程,完善内部管理制度,提高服务水平。探索建立事业单位法人治理结构,推动公共图书馆、博物馆、文化馆、科技馆等组建理事会,吸纳有关方面代表、专业人士、各界群众参与管理,健全决策、执行和监督机制。

(六)落实政策、资金扶持措施,强化公共文化服务保障支撑。按照有关标准科学测算、常住人口享有基本公共文化服务所必需的资金,纳入财政预算,保障公共文化服务体系建设和运行。公共财政文化事业费投入增长幅度高于财政经常性支出增长幅度,公共文化支出占财政支出的比例稳步提高。设立农村文化建设专项资金。人均文化事业费(按常住人口计算)处于本省领先水平。

2.壮大基层业余文体队伍。实行文化辅导员进社区包片辅导制度,依托乡镇综合文化站开办农民艺术培训学校,两年内培训业余文艺骨干、文化活动积极分子、文化信息资源共享工程管理员和村(社区)文化管理员等10000名,不断壮大基层文化队伍。建立业余文体团队名录,积极开展业余文体团队星级评定工作,对全市优秀业余文体团队进行星级划分,鼓励社会力量参与公共文体服务。到2017年,全市业余文体团队要达到2000家,群众文体骨干达到15万人以上。积极稳步推进体育协会规范化发展,进一步推动县区体育协会分会发展,到2017年,体育协会达到65家,会员达到10万人以上,覆盖群众参与度高的所有大众体育项目。要及时总结典型经验,以点带面,点面结合,使业余文体团队活起来、火起来。

1.加快文化机构数字化建设。结合智慧株洲等重大信息工程建设,推进公共文化机构数字化建设。依托图书馆丰富的馆藏与网络资源、先进的信息处理技术以及专业化的图书情报人员队伍优势,建设株洲数字资讯中心,为市民提供即时资讯、信息检索咨询、市民学习教育资源整合推送等服务;为政府部门、企业和科研机构提供决策参考、专题信息、媒体信息服务。依托文化信息资源共享工程,市级公共图书馆建设3个以上地方特色数字资源库,市级文化馆和博物馆分别建设2个以上地方特色资源数据库。市级图书馆可用数字资源不低于25tb,县级图书馆可用数字资源不低于3tb。乡镇(街道)、村(社区)公共文化服务场所配备数字文化设备,具备数字文化服务能力。基层群众可以通过固定上网终端、网络电视、手机等多种方式使用文化共享工程数字服务产品,以及图书馆、文化馆、博物馆、美术馆等数字服务资源。

3.建立有效的激励机制。以效能为导向,将公共文化服务体系示范区创建工作纳入各级领导班子和领导干部的政绩考核,制定科学的考核指标和考核办法,以考核推动各县市区及相关成员单位的创建工作。建立公共文化机构绩效考评制度,考评结果作为确定预算、收入分配与负责人奖惩的重要依据。对重大文化项目资金使用、实施效果、服务效能等实行监督和评估。研究制定公众满意度指标,建立群众评价和反馈机制,探索引进公共文化服务第三方评价机制。出台《株洲市现代公共文化服务标准》,评选公共文化服务先进县市区、先进乡镇(街道)、村(社区),采取以奖代拨的激励机制,鼓励创先争优,促进我市公共文化服务体系建设。

1.夯实公共文化服务基本队伍。制定文化名家申报评选方案,每年评选文化名家10名,并通过以奖代补形式对文化名家进行扶持。同时建立文化名家数据库,进行动态管理。大力引导和培育发展文化产业经营、文化活动策划、文化创意设计咨询人才队伍。加强县市区、乡镇(街道)、村(社区)基层文化队伍建设,确保市级文化单位业务人员(专业技术人员)占职工总数不低于75%,县级文化事业单位业务人员(专业技术人员)占职工总数不低于85%,乡镇(街道)综合文化站人员编制3名以上。设立城乡基层公共文化服务岗位,行政村和社区至少配置1名公共财政补贴的工作人员。同时,设立文体人才队伍建设教育培训专项资金,引进与培训并举,打造高素质文化专业人才队伍。创建周期内,与高校合作培训、招聘各类文化专业人才100名,大规模组织开展文化工作者在职脱产培训,全面提升文化专业工作人员的素质和服务技能。其中县级文化单位在职员工年脱产参加培训时间不低于20天,乡镇(街道)、村(社区)文化专兼职人员每年参加集中培训时间不低于5天。县、乡、村基层文化专兼职人员参加全国基层文化队伍远程网络培训时间每年不少于50课时。

1.建立科学的领导体制。完善政府管理、部门协同、权责明确、统筹推进的公共文化服务体系建设管理制度。建立由党政主要领导牵头、相关职能部门参与的公共文化服务体系建设协调机制,在规划编制、政策衔接、标准制定和实施等方面加强统筹、整体设计、协调推进。发挥本地基层政府作用,建立统一的基层公共文化服务平台,加强各类重大文化项目的统筹实施,实现共建共享,提升综合效益。

(三)推进公共文化服务与科技融合创新,延伸公共服务触角。探索互联网+公共文化服务模式,推动移动互联网、云计算、大数据、物联网等先进技术与公共文化服务结合,提升市、县、乡(镇)、村(社区)四级文化设施的数字化水平,建设公共文体服务平台。

3.强化文化体育志愿者队伍。组建文化志愿者队伍,开展文化志愿者暖流行动,鼓励和引导艺术院校学生、离退休文化工作者等进入市、县文化志愿服务队,在乡镇(街道)设立文化志愿服务小组,形成文化志愿服务市县乡三级联动机制,打造具有株洲特色的文化志愿服务品牌。成立群众文化服务团,活跃在第一线,服务在最基层,使文化志愿服务走进百姓生活。实施社会体育指导员发展工程,充分吸纳热心公益体育的人员进入社会体育指导员队伍,组织、引导广大社会体育指导员深入基层、服务群众。对文化志愿者和社会体育指导员实行注册制度,进行动态管理,广泛开展培训,确保两支队伍蓬勃健康发展。到2017年,全市注册文体志愿者达到4万人,全市社会体育指导员占全市总人口2,全市所有乡镇(街道)、村(社区)覆盖到位,实现公益服务的社会化、常态化、规范化。

(四)强化公共文化服务人才队伍建设,提升公共服务能力。推进人才兴文,实施人才倍增计划,重点壮大公共文化专业人才、业余文化骨干、志愿者三种力量,出名人、办名团、有名队、产名作。